Bizimle Çalışın

;

İşe Alım

İşe alımlarda firmanın yönetim politikasına ve firmanın kurum kültürüne uygun, iş ve işyeri verimlilik artışı sağlayacak nitelikli personelin seçilmesi amaçlanır.


Personelin Seçim Yönetimi

Bölüm kriterlerine ve şirket hedeflerine uygun adaylar başvuru havuzundan seçilir. Belirlenen adaylar İnsan Kaynakları ile ön görüşme yapar. Bu görüşme şirkete alınacak elemanı yakından tanımak, kişiyle yüz yüze görüşmek ve “Personel İstek Formu”nda belirtilen kriterleri ve bilgileri gözden geçirmek için yapılır. Adayların statülerine göre ve gerek duyulursa ;

Belirlenen Beyaz Yaka adaylara;

  • Kişilik testleri
  • Yabancı dil sınavı

Belirlenen Mavi Yaka adaylara;

  • Psikoteknik testler uygulanır.

Yapılan test ve sınavlarda başarılı olan adaylar teknik görüşme için ilgili bölümlere gönderilir. Teknik görüşme öncesi İnsan Kaynakları yöneticiliği tarafından yapılan ;

  • Ön görüşme bilgileri
  • Test sonuçları
  • Yabancı dil bilgisi ile ilgili bilgiler
  • İnsan Kaynaklarının görüş ve önerileri

İlgili müdürlüklere veya bölümlere “ Aday Değerlendirme Formu “ ile iletilir. Teknik görüşme veya diğer görüşme sonucunda olumlu adaylara;

  • Ücret
  • Sosyal haklar
  • Çalışma şartları ve ortamı
  • İşe başlama tarihi
  • Pozisyonun gerekleri

  • Açık pozisyonlara www.kariyer.net adresinden başvuru yapabilirsiniz.